Tarea ordenamiento e implementación en la Universidad de Guantánamo, presentación de la carta circular con las medidas de seguridad y protección para el cierre de la institución y el receso de fin de año 2020, los balances anuales de ciencia e innovación tecnológica y atención a la población, así como el estado de cumplimiento de los planteamientos y acuerdos del IX Congreso de la FEU, fueron los principales temas debatidos durante el consejo de dirección correspondiente al mes de diciembre.

El M Sc. Alexis Socias Iglesias, Director General 1, dio a conocer cómo se realizará la tarea ordenamiento e implementación en la Universidad de Guantánamo. En este sentido expresó, que es un proceso económico que responde al Lineamiento No. 40, con una inmensa repercusión política, por lo que cada cuadro debe estar preparado para atender las inquietudes y orientar a los trabajadores al respecto. A continuación se presenta el resumen expuesto por Socias Iglesias

•  Se significa la importancia y necesidad del estudio de la Resolución No 36 del 10 de diciembre de 2020 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, la cual regula la organización salarial en la educación superior (Gaceta extraordinaria No. 69), por parte de la comunidad universitaria. Asimismo, la Resolución 29 establece lo salarios nuevos por cada grupo de complejidad de acuerdo al régimen de trabajo y descanso. 

•  Se mantienen los pagos por:

              - Condiciones laborales anormales.

             - Nocturnidad (ejemplo: agentes de seguridad y protección).

             - Maestría: 440.00 CUP y Doctorado: 825.00 CUP (se incrementó 5.5 veces cada categoría).

             - 30 % coeficiente de interés económico social (CUM Caimanera).

•  Se eliminaron los siguientes pagos:

             - Ocupar cargos técnicos.

             - Años de servicio (antigüedad).

             - Participación en proyectos de investigación (se destaca que la tarea ordenamiento NO DEROGA la Resolución 287/2019 Reglamento del Sistema de Programas y 

              Proyectos de Ciencia, Tecnología e Innovación del CITMA, que establece una remuneración como incentivo).

             - Ocupar cargos de dirección.

             - Asesoría e inspección docente.

•  Se eliminan las dispensas salariales y se dejan sin efecto las autorizadas hasta la fecha.
• Se establece para el encargado de almacén el salario según la clasificación otorgada por el Ministerio de Comercio Interior en A, B, C que anteriormente era por niveles I, II y III, y solo se pagaba un plus.
• Se mantienen el pago por horario irregular hasta 240 hrs mensuales para los choferes.
• No fueron emitidas específicamente las tarifas horarias por cada categoría docente para el pago de los profesores a tiempo parcial; pero estas se determinan dividiendo el salario mensual de cada categoría docente entre 190.6 y ese resultado se multiplica por el total de horas a contratar.
• Se realizó un reajuste de los diferentes grupos escala, por lo que algunos cargos descendieron en ellos, pero no disminuyó el salario. 
• La Resolución 40 (Gaceta extraordinaria No. 69) establece los límites de escasa entidad en 23 000.00 CUP para los bienes dañados o extraviados y 18 900.00 CUP para la pérdida o extravío de dinero.
• La Resolución 338/2020 regula los nuevos gastos por viáticos: hasta 210.00 CUP por concepto de alimentación y hasta 400.00 CUP por hospedaje. 
• La Nota RS.SM-1194 del Ministro de Educación Superior con fecha 30 de octubre de 2020, clasifica a la Universidad de Guantánamo en el Grupo I de las instituciones de la educación superior y con dicha clasificación se establecen los salarios de los cuadros.
• Se mantiene la contribución del 5 % a la seguridad social, en esta ocasión para todos los grupos escala.
• Se imponen como novedad el impuesto por ingresos personales a todos los ingresos que perciba un trabajador por encima de los 3260.00 CUP.
• Se establecerán tarifas fijas para el aporte al PCC y el Sindicato.
• Los pagos del adelanto y del salario a los trabajadores que no cobran por tarjeta magnética en la UG se efectuarán en la caja central en los días designados para ello. 
• A partir de enero de 2021 deben designarse dúos conformados por un especialista de Recursos Humanos y un profesor de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales con el objetivo de que participen en los claustros por facultades, centros universitarios municipales, vicerrectorías y direcciones generales para capacitar a todos los trabajadores sobre las nuevas normas legales adoptadas.
• Por último, para el año 2021 es necesario proyectar un proceso asambleario diferente para el análisis del nuevo presupuesto, tomando como eje central los ingresos y no los gastos, la concreción de las exportaciones y la sustitución de las importaciones, el incremento de los proyectos científicos con impactos en la producción de alimentos y la creación de productos en colaboración con las empresas.